Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR svetovalec
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo HR svetovalca, ki bo ključen člen v našem kadrovskem oddelku. Vaša naloga bo podpora podjetju pri upravljanju človeških virov, vključno z zaposlovanjem, razvojem zaposlenih, upravljanjem uspešnosti in skladnostjo z zakonodajo. Kot HR svetovalec boste sodelovali z vodstvom in zaposlenimi, da bi zagotovili učinkovite kadrovske procese, ki podpirajo poslovne cilje. Vaša vloga bo tudi svetovanje glede politik, postopkov in najboljših praks na področju kadrov. Pričakujemo, da boste aktivno spremljali trende na področju HR, predlagali izboljšave in pomagali pri uvajanju sprememb. Pomembno je, da imate odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost reševanja konfliktov in sposobnost dela v dinamičnem okolju. Vaše delo bo prispevalo k ustvarjanju pozitivnega delovnega okolja, kjer se zaposleni počutijo cenjene in motivirane. Če ste proaktivni, organizirani in imate strast do dela z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot HR svetovalec.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Svetovanje vodstvu in zaposlenim glede kadrovskih politik in postopkov
- Upravljanje procesov zaposlovanja in selekcije kandidatov
- Razvijanje in izvajanje programov usposabljanja in razvoja zaposlenih
- Spremljanje skladnosti z delovno zakonodajo in internimi pravili
- Podpora pri upravljanju uspešnosti in ocenjevanju zaposlenih
- Reševanje konfliktov in zagotavljanje pozitivnega delovnega okolja
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil za vodstvo
- Sodelovanje pri oblikovanju strategij za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih
- Uvajanje novih kadrovskih orodij in tehnologij
- Organizacija in vodenje kadrovskih projektov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Izkušnje na področju upravljanja človeških virov vsaj 3 leta
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost reševanja konfliktov in dela v timu
- Organizacijske sposobnosti in natančnost
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov
- Proaktivnost in samoiniciativnost pri reševanju izzivov
- Sposobnost prilagajanja dinamičnemu delovnemu okolju
- Zanesljivost in diskretnost pri ravnanju s podatki
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k reševanju konfliktov na delovnem mestu?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
- Kako spremljate spremembe v delovni zakonodaji in jih uvajate v podjetje?
- Kako bi motivirali zaposlene za doseganje boljših rezultatov?
- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem programov usposabljanja?
- Kako pristopate k izboljšanju zadovoljstva zaposlenih?
- Kako upravljate z občutljivimi kadrovskimi informacijami?
- Kakšne so vaše izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov?
- Kako bi opisali svojo vlogo pri oblikovanju kadrovske strategije?
- Kako se spopadate z delom pod pritiskom in rokovnimi zahtevami?
